Mois : juin 2022

Nous publions aujourd’hui notre rapport ESG 2021, le premier rapport de durabilité d’Amarenco. 

C’est une étape importante dans notre démarche de transparence, d’ouverture à tous de la discussion sur notre mission et notre façon de la respecter. 

Car notre mission est d’aider nos clients à atteindre la neutralité carbone, à accroître leur compétitivité économique et à créer des sources de valeur supplémentaires pour eux-mêmes et leurs communautés locales, tout en régénérant l’écosystème terrestre. 

Ce rapport est un rendez-vous annuel autour de nos projets ESG et de nos résultats auxquels nous souhaitons associer le plus grand nombre.  

Nos équipes travaillent dur pour produire cette énergie propre, réduire notre empreinte, éliminer l’amiante, créer un habitat pour la faune, améliorer notre expérience en tant qu’employés et développer ces communautés locales.  

C’est ce que nous voulions capturer dans ce document qui est une première synthèse des points forts de 2021. Nous nous attarderons prochainement sur des actions emblématiques et significatives qui façonnent l’engagement et stimulent l’attractivité de notre entreprise. 

Ce mois-ci, nos managers étaient réunis à Cork (Irlande), au siège social du Groupe, pour le lancement des 2 premières promotions 2022-2023 de notre programme Lead’In.

Un programme de formation sur mesure d’un an, destiné à nos managers et réalisé conjointement avec Grenoble Ecole de Management.

Ce projet unique, à la pédagogie innovante, engage nos managers dans une véritable expérience de transformation managériale articulée autour de 7 blocs de compétences.

𝗟𝗲𝗮𝗱’𝗜𝗻 𝗔𝗺𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼 constitue un investissement et un engagement fort et réciproque pour développer les compétences de nos managers. 💪

Amarenco souhaite une belle et enrichissante formation à nos collaborateurs et managers des deux premières promotions 2022-2023.