Au-delà d'un producteur indépendant d’énergie solaire, Amarenco se veut être un acteur de la décarbonation et de la transformation de notre modèle économique.
Découvrez toutes les opportunités qui s’offrent à vous avec un acteur majeur des énergies d’avenir !
Vous êtes en quête de sens, vous recherchez une flexibilité de votre cadre de travail, et une stabilité dans votre vie professionnelle ? Rejoignez le groupe Amarenco, un groupe leader dans le domaine de la production d’électricité.
Nous connaissons une croissance forte que nous savons maîtriser en agissant de façon responsable sur notre environnement.
Notre moteur est la réconciliation de l’économie et de l’écologie et Les liens harmonieux que nous entretenons avec la nature sont aussi ceux que nous tissons entre nous.
Rejoignez-nous, Régénérez-vous….
Emploi
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Index de l’égalité entre les femmes et les hommes : Amarenco France obtient 77 points pour l’année 2023
Dans un effort concerté pour promouvoir l’égalité des sexes au sein de son organisation et au-delà, Amarenco renforce son engagement envers la parité. Reconnaissant les défis inhérents à un domaine traditionnellement dominé par les hommes, notamment dans les postes de direction à l’échelle mondiale, Amarenco s’efforce de changer la donne. En 2023, Amarenco France a franchi une étape significative en obtenant 77 points sur l’Index de l’égalité entre les femmes et les hommes, reflétant les progrès réalisés et les efforts continus en matière d’équité de genre. Ce résultat est le fruit d’un accord stratégique avec le Comité Social et Economique (CSE), visant à améliorer la répartition équilibrée des femmes et des hommes à tous les niveaux de l’entreprise et à intégrer des mesures visant à assurer un traitement égalitaire. L’objectif fixé est ambitieux : atteindre 85% dans les trois ans, soulignant la détermination d’Amarenco à renforcer sa position en tant qu’organisation équitable et inclusive.
Indicateurs calculables (1=oui 0=non)
Valeur de l’indicateur
Points obtenus
Nombre de points maximum de l’indicateur
Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1/ Ecarts de rémunération (en %)
1
9,7
27
40
40
2/ Écarts d’augmentation individuelles (en points de %)
1
8
35
35
35
3/ Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en %)
1
100
15
15
15
4/ Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
1
1
0
10
10
Total des indicateurs calculables
4
77
100
INDEX (sur 100 points)
77
100
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