Au-delà d'un producteur indépendant d’énergie solaire, Amarenco se veut être un acteur de la décarbonation et de la transformation de notre modèle économique.
Découvrez toutes les opportunités qui s’offrent à vous avec un acteur majeur des énergies d’avenir !
Vous êtes en quête de sens, vous recherchez une flexibilité de votre cadre de travail, et une stabilité dans votre vie professionnelle ? Rejoignez le groupe Amarenco, un groupe leader dans le domaine de la production d’électricité.
Nous connaissons une croissance forte que nous savons maîtriser en agissant de façon responsable sur notre environnement.
Notre moteur est la réconciliation de l’économie et de l’écologie et Les liens harmonieux que nous entretenons avec la nature sont aussi ceux que nous tissons entre nous.
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Emploi
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Index de l’égalité entre les femmes et les hommes : Amarenco France obtient 61 points pour l’année 2022
Malgré la volonté très ferme d’Amarenco de promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes, l’année 2022 a été marquée par de nombreux mouvements impactant directement notre résultat.
Par ailleurs, l’index égalité ne tient pas compte de la réalité de nos différents métiers qui se retrouvent dans une même catégorie mais où l’expertise peut engendrer des écarts qui pourraient se justifier après analyse de ces situations.
Aussi, Amarenco souhaite poursuivre ses efforts et s’engage dans la mise en place d’un plan d’action plus juste qui permette de mieux reconnaitre chaque famille de métiers et évaluer plus finement les écarts entre les femmes et les hommes sur des critères objectifs au-delà du statut non-cadre et cadre.
Un travail va être proposé au CSE en ce sens, afin qu’Amarenco puisse démontrer sa capacité à être une organisation objective et équitable envers les femmes de l’entreprise.
Indicateurs calculables (1=oui 0=non)
Valeur de l’indicateur
Points obtenus
Nombre de points maximum de l’indicateur
Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1/ Ecarts de rémunération (en %)
1
12,77
21
40
40
2/ Écarts d’augmentation individuelles (en points de %)
1
2,12
25
35
35
3/ Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en %)
1
100
15
15
15
4/ Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
1
1
0
10
10
Total des indicateurs calculables
4
61
100
INDEX (sur 100 points)
61
100
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