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Index de l’égalité entre les femmes et les hommes : Amarenco France obtient 61 points pour l’année 2022

Malgré la volonté très ferme d’Amarenco de promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes, l’année 2022 a été marquée par de nombreux mouvements impactant directement notre résultat.

Par ailleurs, l’index égalité ne tient pas compte de la réalité de nos différents métiers qui se retrouvent dans une même catégorie mais où l’expertise peut engendrer des écarts qui pourraient se justifier après analyse de ces situations.

Aussi, Amarenco souhaite poursuivre ses efforts et s’engage dans la mise en place d’un plan d’action plus juste qui permette de mieux reconnaitre chaque famille de métiers et évaluer plus finement les écarts entre les femmes et les hommes sur des critères objectifs au-delà du statut non-cadre et cadre.

Un travail va être proposé au CSE en ce sens, afin qu’Amarenco puisse démontrer sa capacité à être une organisation objective et équitable envers les femmes de l’entreprise.

Indicateurs calculables (1=oui 0=non)

Valeur de l’indicateur

Points obtenus

Nombre de points maximum de l’indicateur

Nombre de points maximum des indicateurs calculables

1/ Ecarts de rémunération (en %)

1

12,77

21

40

40

2/ Écarts d’augmentation individuelles (en points de %)

1

2,12

25

35

35

3/ Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en %)

1

100

15

15

15

4/ Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

1

1

0

10

10

Total des indicateurs calculables

4

61

100

INDEX (sur 100 points)

61

100

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