Au-delà d'un producteur indépendant d’énergie solaire, Amarenco se veut être un acteur de la décarbonation et de la transformation de notre modèle économique.
Découvrez toutes les opportunités qui s’offrent à vous avec un acteur majeur des énergies d’avenir !
Vous êtes en quête de sens, vous recherchez une flexibilité de votre cadre de travail, et une stabilité dans votre vie professionnelle ? Rejoignez le groupe Amarenco, un groupe leader dans le domaine de la production d’électricité.
Nous connaissons une croissance forte que nous savons maîtriser en agissant de façon responsable sur notre environnement.
Notre moteur est la réconciliation de l’économie et de l’écologie et Les liens harmonieux que nous entretenons avec la nature sont aussi ceux que nous tissons entre nous.
Rejoignez-nous, Régénérez-vous….
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Index de l’égalité entre les femmes et les hommes : Amarenco France obtient 82 points pour l’année 2024
Le département d’Écologie Humaine, nouveau nom de notre département RH, reflète une approche engagée des ressources humaines. Il incarne une vision régénérative, en harmonie avec nos valeurs fondamentales et les principes du vivant. Notre ambition est d’inspirer et de transformer, en cultivant un environnement inclusif, équilibré et innovant, où chaque collaborateur peut se développer, contribuer aux objectifs collectifs et générer un impact durable.
En prolongement de cette vision, Amarenco affirme son engagement en faveur de l’égalité des sexes, tant au sein de l’entreprise qu’au-delà. Conscient des défis d’un secteur historiquement masculin, notamment aux postes de direction à l’échelle mondiale, Amarenco agit pour construire plus de diversité source d’une plus grande résilience. En 2024, Amarenco France a franchi une étape clé en obtenant 82 points à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, illustrant les progrès accomplis et les efforts constants en matière d’équité. Ce résultat est le fruit d’une politique suivie par le département et en co-construction avec les différents acteurs de l’entreprise notamment managers et partenaires sociaux visant à assurer une représentation équilibrée des femmes et des hommes à tous les niveaux de l’entreprise et à garantir un traitement équitable.
L’entreprise Amarenco a signé un accord de deux ans pour promouvoir l’égalité femmes-hommes, avec pour objectif d’atteindre un Index d’égalité professionnelle d’au moins 85 points. Parmi les axes identifiés dans notre accord, voici deux objectifs de progression définis avec le CSE :
Écarts de rémunération : garantir une rémunération équitable pour un même poste et corriger toute différence injustifiée.
Accès aux plus hautes rémunérations : améliorer la représentation des femmes parmi les 10 rémunérations les plus élevées en assurant des opportunités égales de promotion et d’évolution professionnelle.
Ces engagements s’inscrivent dans une démarche d’amélioration continue en faveur de l’égalité professionnelle.
Indicateurs calculables (1=oui 0=non)
Valeur de l’indicateur
Points obtenus
Nombre de points maximum de l’indicateur
Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1/ Ecarts de rémunération (en %)
1
9,3
27
40
40
2/ Écarts d’augmentation individuelles (en points de %)
1
7,4
35
35
35
3/ Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en %)
1
100
15
15
15
4/ Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
1
2
5
10
10
Total des indicateurs calculables
82
100
INDEX (sur 100 points)
82
100
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